简历优化
投简历总没回音时可以用这条：把现有简历和目标岗位 JD 一起传进去，它会按五个维度给 ATS 兼容性打分、算关键词匹配率，用 STAR 法则重写经历，另外附上 HR 常见问题答法和三版求职信。
适合做什么
- 在 Cursor / 同类 Agent 里挂载可复用技能
- 把重复检查或生成流程固化成一句话指令
- 团队共享「技能卡」减少口头约定
不太适合
- 当作完整安全审计或生产发布的唯一依据
- 无环境上下文时指望一次跑通复杂流水线
提示词正文
【技能名称】简历优化
【技能目标】上传当前简历+目标岗位JD，输出：ATS兼容性评分（5维度）、关键词匹配率、STAR法则重写经历、HR高频问题回答模板、3版Cover Letter。
【使用方式】
1. 将上方目标作为 Agent Skill / 自定义指令的核心描述；
2. 补充你的项目路径、技术栈与验收标准；
3. 要求 Agent 先列出检查清单，再执行并给出可复核的输出（如 diff / 报告）；
4. 若涉及发布或删除，必须二次确认。
【运营向用法提示】
可用于内容站、工具站或增长落地页的自动化检查与批处理；输出请要求中文结论 + 可执行下一步。复制后粘贴到 AI 对话框，按填空补全即可。
使用步骤
- 准备好当前简历和目标岗位的JD原文
- 把技能目标粘进Agent，填入JD与简历文本
- 先看评分和关键词缺口，再逐条改经历表述
常见问题
ATS评分低是不是没戏了？
评分反映的是关键词覆盖和格式可读性，不是录用结果。先按它指出的缺口补上JD里出现的技能词，把经历改成结果加数字的写法，再重跑一次看变化。
没有具体数据怎么写STAR？
用可核实的量替代，比如负责的项目数、覆盖的用户量、周期长短。确实拿不出数字的条目就写清动作和产出，别为了凑格式编造业绩。
换行业投递要重做吗？
建议按岗位重跑：把新JD贴进去，重点看关键词匹配率的变化，三版Cover Letter里挑和该行业贴近的一版，通用简历同时投多个方向容易失焦。
来源说明
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